打破非遺傳承人“鐵飯碗”，激發(fā)更多內(nèi)生奮進力量
說起工作“飯碗”，曾經(jīng)的大鍋飯，給我們的社會發(fā)展與社會風(fēng)尚，帶來比較大的負(fù)面影響。所以改革開放時，第一件事就是打破這種大鍋飯的情況。但另外一種“飯碗”——“鐵飯碗”的情況還沒完全打破，這也影響部分人的積極性。畢竟，進入某些單位與行業(yè)，只要不犯原則性錯誤，就可以一直“緊握”這個飯碗，那么有時候不干或者不積極認(rèn)真，也好像沒有什么損失。尤其是一些人不想進步的話，那這種“鐵飯碗”更加成為“護身符”。所以，我國也住在努力打破“鐵飯碗”。
從北京針對非遺傳承管理來說，會進一步增強非遺代表性傳承人的依法履職意識，要求其在手藝技能上，能夠?qū)Φ闷鸱沁z傳承人的身份。也就是說，曾經(jīng)非遺傳承人身份是“免死金牌”，現(xiàn)在不行了。事實上，近年來我國已經(jīng)取消了一些非遺傳承人身份。就像曾經(jīng)一些老字號，現(xiàn)在經(jīng)營困難，甚至出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。針對這種情況，只能按照市場競爭規(guī)則管理，不能說是老字號就可以高枕無憂。只有將所有的非遺傳人承，都交給人民群眾去評價，去打分，才能讓適者生存，不適者淘汰。這樣一來，會帶來更更多的鞭策動力，讓每個人都奮力往前跑，去只爭朝夕。這樣才能在競爭中，不斷提升自己的競爭力，更好地面對各種困難挑戰(zhàn)。
人無遠慮必有近憂，就像非遺傳承人身份一樣。北京對這些傳承人進行動態(tài)管理，他們的傳承工作定期要接受考核，連續(xù)一段時間考核不合格者將被取消稱號以及相應(yīng)的傳承人補貼。從這里也可以看出，不只是針對非遺傳承人如此，對所有人都是如此。尤其是對于黨員干部來說，也需要具有強烈的憂患意識，不斷給自己加擔(dān)子，不斷給自己加壓力，從而去更好地推進本職工作，更好地提升工作能力。千萬不要覺得，成為公職人員，已經(jīng)是拿到“鐵飯碗”，只要自己沒有太大野心，就算“躺平”也不怕。大錯特錯。另外我們也知道，作為國家公職人員，都是從千軍萬馬中選拔而來，都是十分優(yōu)秀人才。正是如此，才不能浪費自己的才華，不辜負(fù)自己的能力，不辜負(fù)組織信任與人民群眾的期待。
曾經(jīng)改革開放初期，我們努力打破“大鍋飯”，激發(fā)無限的奮斗激情，從而使得更多人敢闖敢干、敢為人先。這是改革開放取得如此偉大成績的重要原因。同時，隨著社會發(fā)展，我們也發(fā)現(xiàn)，一些曾經(jīng)的制度，也逐漸不適應(yīng)社會變化發(fā)展，需要進行深度改革。比如針對北京針對非遺傳承人的管理就是如此。另外，現(xiàn)在很多職能部門，也開始加大獎懲力度，讓能者上，給能者更多發(fā)揮的空間，去更好地善于作為。對于庸者或者不積極主動努力者，則采取必要的處罰。這些，也會進一步激發(fā)大家的為民服務(wù)熱情。再加上開展黨史學(xué)習(xí)教育，厚植家國情懷，傳承紅色血脈，能夠讓我們有積極的奮進姿態(tài)，更好地做好為民服務(wù)，不斷以黨員干部的辛苦指數(shù)，換老百姓的幸福指數(shù)。
任何人的成長與成功，都需要對應(yīng)的激發(fā)力量。這需要主動推進，也需要一定的外在約束力，雙管齊下，才能帶來更好結(jié)果。當(dāng)然，于黨員干部而言，最重要的還是要不斷增加對黨對人民的忠誠之心，能夠更自發(fā)主動。就像本屆冬奧會上，那些獲得優(yōu)異成績的選手，基本全是對運動本身的熱愛。其中有些老隊員，作為參加冬奧會的“四朝元老”，在小腿骨折打下22跟鋼筋后還在繼續(xù)比賽。這就是發(fā)自內(nèi)心的極度熱愛。我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，在自發(fā)主動為民服務(wù)中，成為最值得老百姓信賴的人。
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